‘欣宏電子’關于人才發展的目標是：堅持"人力資本增值"與企業貨幣資本等其它要素增值的良性互動，在‘欣宏電子’高速度、高效益發展中，同步實現員工個人價值，真正體現"以人為本"的文化理念。
我們的人力資源建設致力于"人力資源的開發與管理"，并逐步提高到"人力資本運營與增值"的水平。
人才選拔標準
‘欣宏電子’堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。
動力機制
‘欣宏電子’以市場為導向，以市場薪酬調查數據和企業的薪酬定位為基礎，確定公司的薪酬水平，實行崗位工資制度并實行績效考核，將員工的年度工資收入與經營目標完成情況和績效考核結合起來。公司實行目標管理，采用平衡計分卡原理對員工進行績效考核。
‘欣宏電子’正在積極探索增值獎股、直接購股、虛擬股份、分紅權、股份期權和其它以股權為基礎的長效激勵方式，努力建立與企業發展相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新、創造的分配制度和激勵機制。公司內部分公司已實行了內部職工持股和高層期權激勵的試點。
培訓發展
‘欣宏電子’高度重視員工的培訓和職業發展規劃。特別是加強職業經理人和業務骨干的培訓和培養，全面提高高層次人才素質。
‘欣宏電子’制定了高級人才儲備、培養制度，制定了高級人才標準，通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育，有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養力度。
在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養員工的學習能力、實踐能力，著力提高員工的創新能力，致力于創建學習型組織。
企業文化
文化的整合和文化的統一是‘欣宏電子’穩定健康發展的基礎?！篮觌娮印鲝埲藛T"五湖四海"，但是企業理念絕對統一；主張思想"千差萬別"，但是價值觀絕對統一；主張興趣愛好"個性鮮明"，但是行為規范絕對統一。重組以來，‘欣宏電子’形成了以"忠誠、合作、創新、效率"為核心價值觀的獨特企業文化，"創新在每一天"，既是首創人的口號，又是首創人每天的具體實踐。
我們還將繼續創新企業文化建設機制，努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才。
招聘信息
為發展成為陶瓷電容器行業靠前的公司，實現公司核心價值的夢想，‘欣宏電子’需要大量忠誠于‘欣宏電子’，有著強烈的事業心和敬業精神，同時又具有競爭素質和技能、能夠站在競爭領域前沿、熟悉國際化經營與運作的職業經理人隊伍。我們還需要一批懂經營、善管理、適應國際化的高級管理人才和各個業務領域的優秀專業人才。
‘欣宏電子’張開雙臂，誠摯地歡迎各類精英人才加盟。
